Gesundheitsförderung & Prävention in Betrieben

Reduktion und Prävention von Migräne / Nacken-, Schulter-, Rückenproblemen Burnout /Nervosität, Ängsten Konzentrationsstörungen / Schlafstörungen Tinnitus U.v.m.

Zielsetzung:

• Reduzierte Ausfallzeiten am Arbeitsplatz
• Abbau von Belastungen
• Mehr Gelassenheit und Ruhe
• Erhöhte Konzentrationsfähigkeit

Effiziente Hilfe im Alltag, jederzeit an jedem Ort anwendbar, rasche Wirksamkeit. Neben Ganztagsangeboten sind auch 3h und 90 Minuten Workshops möglich. Anerkannt im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsprävention gemäß den Handlungsfeldern und Kriterien der Krankenkassen zur Umsetzung von §§ 20 und 20a SGB V.

Kontakt:
Birgit Hochhaus (Zertifizierte Entspannungspädagogin)
Michael-Praetorius-Straße 10 / 55442 Stromberg
Tel.: 06724/1328

Die Deutsche Rentenversicherung bietet in Kooperation mit der Drei-Burgen-Klinik in Bad Kreuznach das Präventionsprogramm RV Fit an. Dieses soll bereits bei ersten gesundheitlichen Problemen helfen, den Weg zu einem gesünderen Lebensstil zu finden.

Ablauf:

1. 3 Tage ganztägiger oder 5 Tage stationärer Aufenthalt (von der Arbeit freigestellt)
2. 3 Monate regelmäßiges Training berufsbegleitend (1-2mal, morgens oder abends)
3. 3 Monate selbstständig trainieren (berufsbegleitend, morgens oder abends)
4. Auffrischung in 1-tägigem ganztägigem ambulanten oder 3-tägigem stationärem Aufenthalt (von der Arbeit freigestellt)

Weiter Informationen finden Sie hier.

Im Rahmen von „Meister von Morgen“ werden Informations- und Fortbildungsveranstaltungen organisiert, auf denen Bezugspersonen von Auszubildenden für psychische Krankheiten im Jugendalter sensibilisiert werden. Mit Unterstützung durch die Deutsche Bahn Stiftung wird dieses Angebot bundesweit ausgeweitet.

Bei psychischen Erkrankungen im Jugendalter handelt es sich häufig um vorübergehende „Instabilitäten“, die bei frühzeitiger Diagnose gut behandelbar sind. Doch viele Bezugspersonen von Auszubildenden haben keine Erfahrung mit psychischen Erkrankungen. Die Fortbildungen helfen ihnen, psychisch auffälliges Verhalten besser einordnen zu können und die Betroffenen angemessen zu unterstützen.

Mehr Informationen zu der Fortbildungsreihe Meister von Morgen erhalten Sie hier.

Das BGM-Netzwerk Rheinland-Pfalz ist ein landesweiter Zusammenschluss aus bestehenden regionalen und kommunalen Netzwerken rund um die Themen Arbeit und Gesundheit.

Das Ziel des BGM-Netzwerks Rheinland-Pfalz ist der verstärkte landesweite Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen den regionalen und kommunalen Netzwerken zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Gesundheit der Mitarbeitenden in kleinen und Kleinstunternehmen.

Über das landesweite Netzwerk werden Fachwissen, praktische Erfahrungen und aktuelle Informationen in die regionalen Netzwerke getragen und umgekehrt. Dadurch können Ressourcen gebündelt und zielgerichtet eingesetzt werden.

Weitere Informationen zum BGM-Netzwerk Rheinland-Pfalz finden Sie hier.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine Querschnittsaufgabe, die verschiedene Akteure und Akteurinnen beteiligt. Wie geht es weiter, wenn ein Unternehmen sich gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen zum Ziel gesetzt hat? Die Anliegen sind beim Thema psychische Gesundheit ganz unterschiedlich. Führungskräfte, Beschäftigte oder Inhaberinnen und Inhaber von Betrieben finden deshalb bei psyGA genauso wie Betriebs- und Personalräte oder Fachkräfte für das BGM die für sie passenden Angebote.

psyGA bietet eine große Bandbreite an Formaten  – von eLearning-Tools, über Broschüren und Praxisordnern, bis hin zu einem Hörbuch zum Thema Burnout und Kurzchecks. Alle Angebote enthalten jede Menge Lösungsvorschläge und Tipps – für weniger Stress am Arbeitsplatz und eine starke psychische Gesundheit".

Alle Angebote und Informationen zu psyGA erhalten Sie hier.

"Psychische Beanspruchungen nehmen zu"

Globalisierung, Digitalisierung und Deregulierung: Die Psyche der Mitarbeitenden wird stärker beansprucht als je zuvor. Im Hinblick auf den demografischen Wandel ist es strategisches Ziel jeden Unternehmens, möglichst lange gesunde Mitarbeitende zu beschäftigen. Gesundheit ist ein Prozess, für den sowohl die Mitarbeitende als auch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen verantwortlich sind. Indem psychische Beeinträchtigungen besprechbar gemacht werden, werden Stigmata beseitigt und die Inanspruchnahme von Hilfe bei psychischen Problemen gefördert.

Maßgeschneidert für Unternehmen

• Workshops für Auszubildende
• Workshops für Young Professionals
• Infoveranstaltungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fortbildungen und Trainings für Ausbilder, Ausbilderinnen, Führungskräfte, Betriebsrat und weitere Akteure und Akteurinnen

Die Teilnehmenden…   

• lernen Warnsignale psychischer Krisen kennen
• setzen sich mit typischen Bewältigungsstrategien auseinander
• erfahren, wer und was helfen kann und lernen Hilfs-und Beratungsangebote im Unternehmen kennen
• finden heraus, was sie gestärkt, durch Krisen trägt und erhalten Tipps bei Stress, Prüfungsangst & Co.
• werden angeregt, im Unternehmen ein gesundheitsförderliches Klima mitzugestalten, in dem es selbstverständlich ist, über psychische Schwierigkeiten zu sprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen

Weitere Informationen zum Angebot finden Sie hier.